合服保安服務公司之優派克保安隊長的“五問七字”

不難發現，保安隊長的水平決定著團隊的水平。因為保安員覺得你是他們之中最優秀的，所以你是他們的“頭”，以下“五問七字”絕，是合服保安服務的優秀保安隊長要做到的！

第一問：給目標了嗎？

每個人都有自己的理想和目標，作為“上頭”要了解下屬的思想和想法，當其目標同團隊目標一致時，要積極鼓勵和支持其努力實現；當其個人目標不明確或與團隊目標不一致時，要用團隊目標引導和影響下屬，樹立與團隊一致的目標，為團隊目標而努力工作，以團隊目標實現作為個人價值的實現。

同時，可能不同階段的子目標是不一樣的，不同崗位、不同年齡、不同性格的員工目標也是不一樣的、分層的，作為保安隊長長，要學會分層引導，并幫助他們制定符合自身實際的目標理想，并且統一于團隊每一階段目標之下。只有這樣，才能最大限度地調動個人積極性，個人和團隊才能共同發展。

第二問：給方法了嗎？

保安隊長在管理中扮演著另一個重要角色是：教練。常?？吹接行┍０碴犻L在遇到員工有錯時，采用的方法是：

（1）批評！批評！

（2）批評，但怕傷了他的心，肯定一下。

（3）責問：你不應該這樣！不能這樣！說多少次了還這樣！

可是，有的時候我們想一想，保安員的錯有可能是意識方面的，也有可能是技能方面的。他沒有掌握某一種方法，某一種技巧，就有可能做錯。那哪一種方法，哪一種技巧可以改善他的工作表現呢，這個時候就要靠保安隊長“教”和“練”。

“說給他聽”、“做給他看”、“讓他試做”、“做得好表揚，做不好改善”、“檢查和輔導”，方法簡單，但是卻是讓一線員工掌握一種技能的最佳方法之一。

第三問：給犯錯的機會了嗎？

關于錯誤，通常有兩種主要的觀點：

1. 你，不要犯錯，大家都不能犯錯。

2. 你，可以犯錯，但是不要重復犯錯。

預測一下兩種觀點指導下的隊長的工作開展。

第一種，不能犯錯，結果保安員可能在想：不能犯錯，那少做就少錯了，多一事不如少一事，那好吧，我別干那么多了，我別那么主動了。久而久之，保安隊伍的工作積極性會持續下降。

第二種，可以犯錯，但不要重復犯錯。給保安員犯錯機會。等于給保安員打一個愿意“試驗”的強心針。保安員積極性會有所提高。但前提是保安隊長要加以引導，減少低級錯誤的發生概率。

俗話說“吃一塹，長一智”，失敗的教訓比成功經驗更重要。優秀的保安隊長敢于、善于給下屬機會，并勇擔責任，不怕其犯錯，這是優秀管理者打造優秀團隊的關鍵。

第四問：給鼓勵和支持了嗎？

每一個人在做一件事情的時候，特別是一件具有挑戰性的工作時，恐懼、畏懼、沒有信心、容易放棄，這個時候就特別需要有一個人，甚至是有一個人帶著一個團隊在背后默默地給他力量。

如果一個保安員總是做不好事情。想一想，我給予他正面的反饋了嗎？我鼓勵他了嗎？當他有需要幫助的時候，我幫助他了嗎？他能感受到我的支持嗎？

第五問：我給他做榜樣了嗎？

在做基層保安隊長的培訓時候，到一線去做調研時，問到一線保安員，保安隊長在保安員眼里是什么形象，很多人回答：“比我優秀”、“能管得住我”、“我會干的，他都會，我不會干的他也會”、“有事就找他”……

不難發現，你的水平決定著團隊的水平。因為保安員覺得你是他們之中最優秀的，所以你是他們的“頭”。

榜樣的力量是無窮的。做為保安隊長，多問問自己，我做榜樣了嗎？我學習了嗎？我嘗試用新的方法來解決問題了嗎？

  “威信” 顧名思義就是威望和信譽。保安公司的工作任務，在很大程度上要最終分解到保安隊長頭上，要通過保安隊長的工作來實現管理目標。那么，保安隊長怎樣來樹立自己的威信呢，重點從以下“七字”開展工作：

一、以“勤”出威

保安隊長要做好勤奮工作的表率。作為保安隊長，自己首先要積極進取，敬業勤勉，恪盡職守，用心工作，并能出色地完成好自己的本職工作。否則“己身不正，雖令不從”，保安隊長一定要明白上行下效的道理，要懂得表率和示范的作用。

二、以“德”立威

保安隊長要做好文明道德的表率。一個優秀的保安隊長除了在業務上做好表率外，其言談舉止還應自覺接受道德的約束。工作中保安隊長應該與保安員和睦相處，主動幫助指導、鼓勵，說話言語文明，善待員工。

三、以“公”助威

保安隊長還要做好公正無私的表率。領導者與管理者的區別之一，就是管理者以實現企業目標為己任，以企業全局利益為指針。保安隊長只要能做到公正、廉明，就能有效地指揮、協調和組織隊的工作，就能令行禁止，就能妥善地化解各種矛盾和糾紛，從而充分調動組員的工作積極性。

四、以“績”壯威

保安隊長是實干的，理所當然在公司管理體系里是“實力派”。

五、以“會”生威

不能小看班前班后會的作用。它的一個主要作用就是搭建統一指揮、實施管理的有效平臺。

六、以“檢”長威

保安隊長要根據公司的質量與衛生標準或要求，學會檢查、善于檢查，勇于檢查。

七、以“情”帶威

保安隊長在管理中要堅持以理服人、以情動人，成為員工的貼心人、知心人，在得到員工擁戴下的隊長更有號召力、感召力、威信力。保安隊長是由企業任命授權的，但一個成功的隊長除此之外，還是組織內非正式組織的核心人物，他們與員工是心連心的。